Personalfragebogen zeitarbeit Muster

Die Unterskala des “The eeeism” aus dem Gesundheits- und Leistungsfragebogen der Weltgesundheitsorganisation (HPQ) [90] wurde verwendet. Diese Teilskala besteht aus drei Punkten und ermöglicht den Abzug eines absoluten Präsentismus-Scores mit einem theoretischen Bereich von 0–100% und einer relativen Präsentationsnote im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern in ähnlichen Berufen mit einem begrenzten Bereich von 25–200% [90]. Der absolute Präsenteismus wird berechnet, indem die Elementpunktzahl in Prozentsätze transformiert wird. Für den relativen Präsentismus wird die wahrgenommene eigene Leistung in den letzten vier Wochen durch die Leistung des durchschnittlichen Arbeitnehmers in diesem Job geteilt. Da die Werte als Produkte der Artikel berechnet werden, wird keine interne Konsistenz berechnet. Es hat sich jedoch gezeigt, dass der HPQ sehr zuverlässig getestet wird [91] und eng mit Gesundheits- und Produktivitätsverlusten in Verbindung steht [92]. Die Umsatzabsicht wurde anhand von zwei Posten gemessen. Ein Punkt wurde aus der Job Diagnostic Survey (JDS) [85] angepasst: “Ich denke oft an einen Jobwechsel”. Der andere Artikel wurde von Walsh, Ashford und Hill adaptiert [88]: “Ich habe schon nach anderen Jobs gesucht”. Die Umsatzabsicht wurde als Summe der beiden Posten berechnet. Die interne Konsistenz wurde mit der Spearman-Brown-Formel berechnet, da sie besser für Zwei-Punkte-Maßnahmen geeignet ist als Cronbachs Speer-Brown-Formel [89]. Die interne Konsistenz betrug r = 0,87. Die Tatsache, dass in der Arbeitsfähigkeit, gemessen an der WAS-R, und der Vigor Subskala, die Mitarbeiter mit einem gesunden Muster G nicht nur deutlich höher als diejenigen mit dem Burnout-bezogenen Risikomuster B, sondern auch höher als diejenigen mit dem unambitionierten Muster S und dem Muster A, die gefahr für Überanstrengung, betont, dass weder eine Haltung der Überanstrengung noch die leichte Arbeit mit optimaler selbst wahrgenommener Arbeitsfähigkeit oder Kraft bei der Arbeit zusammenhängen kann.

Die Überprüfung der Forschungsliteratur und der Fallstudien des Vereinigten Königreichs ergab, dass viele, aber keineswegs alle Langzeitbeschäftigten mit ihrer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unzufrieden waren und dass ihre Arbeitsmuster negative Auswirkungen auf ihre häuslichen Beziehungen hatten. Es gab jedoch keine stichhaltigen statistischen Belege dafür, dass Langzeitbeschäftigte deutlich häufiger als Arbeitnehmer mit Standard- oder alternativen Arbeitszeiten (z. B. Schicht- und rotierende Schichtarbeiter, flexible Arbeitnehmer usw.) wahrnahmen, dass ihre Arbeitsregelungen sich nachteilig auf ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auswirkten. Die vorliegende Studie wendet einen salutogenetischen Ansatz für psychosozialen Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz an und analysiert erstmals das Verhältnis eines erweiterten Modells von vier arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erfahrungsmustern zu arbeitsbezogenen Wahrnehmungen wie Arbeitsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit und Umsatzabsicht oder Engagement.